De Collectieve Arbeidsovereenkomst
Als werkgever ga je met je werknemer een individuele arbeidsovereenkomst aan. Daarin staan afspraken die tussen jou en de werknemer gelden. Vaak wordt er verwezen naar de geldende cao. Wat houdt een cao in? Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin staan afspraken die een vakbond met een werkgever heeft gemaakt over arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Wat dit precies betekent, dat legt Lex je door middel van deze blog uit.
Deel dit artikel
De CAO in het kort
Het is best simpel: cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het is een schriftelijke overeenkomst tussen werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en werkgevers. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Een cao is een aanvulling op je individuele arbeidsovereenkomst en bepaalt vaak voor het grootste deel de arbeidsvoorwaarden. Een cao wordt voor de duur van 5 jaar aangegaan en kan vervolgens verlengd worden.
In de cao staan kunnen afspraken zijn opgenomen over onder andere:
- werktijden;
- arbeidsduur;
- bijzonder verlof;
- beloning (loonschalen);
- toeslagen;
- vergoedingen;
- vakantiedagen;
- regels bij overwerk;
- pensioenregelingen;
- doorbetaling van loon bij ziekte;
- regelingen bij ziekte en ongevallen;
- veiligheid van de medewerkers;
- scholing.
Als er afspraken zijn gemaakt in de cao die afwijken van de individuele arbeidsovereenkomst, dan prevaleren de betreffende bepalingen in de cao. Vaak gaat de cao ook voor op de wet, tenzij de wet dit verbiedt zoals bij loon en vakantie.Ā
Vakcentrale
De meeste vakbonden zijn aangesloten bij een vakcentrale. Dit zijn overkoepelende organisaties die bond-overstijgende zaken behartigen namens de leden. Zo heeft de vakcentrale overleg met de regering en de centrale werkgeversorganisaties. Verder proberen vakcentrales wetgeving en beleid te beĆÆnvloeden en nemen ze deel in adviesorganen. Daarnaast organiseren de vakcentrales de centrale stakingskassen.
Vakbonden
Een vakbond is organisatie die individuele en gezamenlijke belangen behartigt van werknemers, werkgevers en andere leden die aangesloten zijn bij de bond.
De belangrijkste taak van vakbonden is het maken van afspraken over werk en inkomen. Die afspraken worden vastgelegd in een cao. Een andere belangrijke taak is zorgen voor eerlijke wetten die met werken en inkomen te maken hebben.
Bedrijfstak-caoĀ
Een bedrijfstak-cao wordt tussen Ć©Ć©n of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en Ć©Ć©n of meer werknemersorganisaties afgesloten. Dit is dan ook een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. De afspraken in de cao gelden binnen Ć©Ć©n sector, maar alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn vertegenwoordigd door de partijen die de cao hebben afgesloten.
Ondernemings-cao
De afspraken die in een ondernemings-cao zijn vastgelegd gelden enkel binnen het bedrijf. Deze cao wordt afgesloten tussen een werkgever en Ć©Ć©n of meer werknemersorganisaties.
Lastig, al die afspraken en regelingen. Misschien denk je als werkgever, zoān cao is dan wel genoeg toch? Maar nee, ook wanneer je werknemers onder een cao vallen, is het opstellen van een arbeidsovereenkomst nog altijd nodig. Heb je daar hulp bij nodig? Kijk dan eens bij de producten van LexĀ šš»
Meer Legal updates ontvangen?
meld je hier aan voor lex zijn nieuwsbrief
Interessante artikelen over hetzelfde onderwerp
Het verbetertraject, een echte game changer?
Als ondernemer ben je continu op zoek naar manieren om je bedrijf te innoveren, er is immers altijd ruimte voor verbetering. Maar alleen een probleem
Ondernemingsvormen: soorten en kenmerken
In de dynamische wereld van het ondernemen zijn er verschillende vormen waarin bedrijven kunnen opereren. Het kiezen van de juiste ondernemingsvorm is van cruciaal belang
