New Year, New me Law

Allereerst natuurlijk een ontzettend gelukkig nieuw jaar toegewenst van Lex! Benieuwd wat jou, als ondernemer, allemaal te wachten staat dit jaar? Op juridisch gebied een hele hoop kan Lex wel verklappen. Want een nieuw jaar, dat betekent ook nieuwe wetten. In deze eerste blog van het nieuwe jaar gaat Lex in op de belangrijkste nieuwe wetten die er gelden vanaf januari of nog gaan gelden in 2023. Let dus goed op als jij werkgever bent wat je moet veranderen voor jouw werknemers, of natuurlijk als werknemer waar jij vanaf dit jaar recht op hebt.

Deel dit artikel

We beginnen gelijk met een van de belangrijkste wetswijzigingen die ingegaan is op 1 januari 2023. Dit is namelijk de stijging van het minimum loon! We zullen het allemaal wel gemerkt hebben het afgelopen jaar, alles is duurder geworden. Door deze inflatie is er ook een  stijging van het wettelijk minimum loon. Op 1 januari 2023 ging het minimumloon namelijk met maar liefst met 10,15% omhoog. Voor werknemers van 21 jaar en ouder betekent dit een minimumloon van €12,40 per uur bij een 36-uur durende werkweek. Hieronder vind je een tabel  van het  nieuwe minimumloon per leeftijd. Dit zijn nog geen minimumuurlonen, deze worden verwacht in 2024.

Bedragen minimumloon 2023

Leeftijd:

Per maand:

Per week:

Per dag:

Minimumloon 21 jaar en ouder

€ 1.934,40

€ 446,40

€ 89,28

Minimumloon 20 jaar

€ 1.547,50

€ 357,10

€ 71,42

Minimumloon 19 jaar

€ 1.160,65

€ 267,85

€ 53,57

Minimumloon 18 jaar

€ 967,20

€ 223,20

€ 44,64

Minimumloon 17 jaar

€ 764,10

€ 176,35

€ 35,27

Minimumloon 16 jaar

€ 667,35

€ 154,00

€ 30,80

Minimumloon 15 jaar

€ 580,30

€ 133,90

€ 26,78

 

Tip! De cao-lonen zullen naar verwachting flink stijgen in 2023, houdt jouw cao dus goed in de gaten. 

 

Naast deze minimumloon verhoging is er ook een hogere thuiswerkvergoeding in 2023. Sinds 2020, door de corona-crisis, is thuiswerken ontzettend populair en in veel gevallen ook zeker efficiënt. Door het thuiswerken kan het echter zijn dat je als werknemer extra kosten maakt in het huishouden. Een voorbeeld van deze extra kosten kan elektriciteit of gewoon extra koffie die gekocht moet worden. Door een thuiswerkvergoeding kun je deze kosten voor jouw werknemer compenseren. In 2022 was het al mogelijk om de werknemer een onbelaste thuiswerkvergoeding te geven van 2 euro per dag, dit jaar is dit bedrag verhoogt naar 2,15 euro per dag. Ook als jouw werknemer maar een halve dag thuis werkt mag je 2,15 euro onbelast vergoeden. Deze thuiswerkvergoeding is niet verplicht maar is voor jouw werknemers wel erg fijn. Let op, in jouw branche-cao kan wel iets staan over een thuiswerkvergoeding. 

 

Als jouw werknemers niet thuis werken maar naar kantoor reizen kun je ze een onbelaste reiskostenvergoeding geven. Ook deze vergoeding is gestegen in 2023. Deze vergoeding was maximaal 0,19 euro per kilometer. In 2023 is dat 0,21 euro en in 2024 zelfs 0,22 euro per kilometer. Het is wel een of/of situatie. Je betaald of onbelaste thuiswerkvergoeding of een onbelaste kilometervergoeding. Ook wanneer een werknemers de helft van de dag op kantoor werkt en de andere helft van de dag thuis, kun je slechts een van deze onbelastbare vergoedingen geven. 

 

Nog iets dat verhoogd is is de arbeidskorting. vanaf 1 januari 2023 wordt deze jaarlijks verhoogt. De maximale arbeidskorting in 2023 bedraagt 5.052 euro. Wil jij jouw arbeidskorting berekenen? Dit doe je via de belastingdienst.nl https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/inkomstenbelasting/heffingskortingen_boxen_tarieven/heffingskortingen/arbeidskorting/

 

Een van de redenen van deze verhoogde arbeidskorting is dat de fiscale verschillen tussen ondernemers en mensen in loondienst kleiner moeten worden. Een andere manier waarop de overheid dit probeert te doen is door de zelfstandigenaftrek versneld te verlagen. Per 1 januari 2023 wordt de zelfstandigenaftrek verder verlaagd van € 6.310 naar € 5.030. De zelfstandigenaftrek wordt versneld afgebouwd tot € 900 in 2027. 

 

Er verandert dus weer een hele hoop! Gelukkig veranderd de hulp van Lex niet. Neem eens een kijkje op onze nieuwe website, waar je nog altijd bij ons terecht kunt met vragen en voor al jouw juridische documenten. 

Nu weet je wat de nieuwe wetten voor 2023 zijn! Kan Lex je nog ergens anders voor helpen? Neem even een kijkje op de website en voor al je overige vragen kun je altijd een berichtje sturen of bellen naar HalloLex.

Meer Legal updates ontvangen?

meld je hier aan voor lex zijn nieuwsbrief

Interessante artikelen over hetzelfde onderwerp

verbetertraject
Blogs

Het verbetertraject, een echte game changer?

Als ondernemer ben je continu op zoek naar manieren om je bedrijf te innoveren, er is immers altijd ruimte voor verbetering. Maar alleen een probleem

ondernemingsvormen
Blogs

Ondernemingsvormen: soorten en kenmerken

In de dynamische wereld van het ondernemen zijn er verschillende vormen waarin bedrijven kunnen opereren. Het kiezen van de juiste ondernemingsvorm is van cruciaal belang