Arbeidsovereenkomst 0-uren

Je bent net begonnen of af en toe last van een kleine onderbezetting, eigenlijk heb je een nieuwe werknemer nodig. Het enige probleem is dat je niet dusdanig veel werk hebt voor een vast aantal uren. Een nul-uren contract kan in zo’n geval de oplossing zijn voor jou.

Wat is een nul-urencontract?
Een nul-uren contract houdt in dat jouw werknemers geen vaste uren hebben, en je ze in plaats daarvan op kan roepen voor het aantal uren dat ze nodig zijn. Je betaald ze dus ook alleen voor de uren dat zij opgeroepen worden. Werknemers met een 0-uren contract kun je zo dus flexibel inzetten als jij wilt. Je roept de werknemer op wanneer je het nodig acht. Dat betekent dat alleen loonkosten worden gemaakt wanneer dit nodig is. Hiermee behoud je de flexibiliteit en zit je niet vast aan een standaard aantal uren; ideaal voor bedrijven met een wisselende werkdruk!

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst 0-uren?
Een arbeidsovereenkomst 0-uren bevat onder andere de volgende punten:

• Het moment van indiensttreding
• De loonhoogte
• Eventuele proeftijd
• De duur van de arbeidsovereenkomst

Let op! er zijn wel een aantal dingen veranderd in de rechten van oproepkrachten het afgelopen jaar. Lees je dus goed in, of laat je goed adviseren door Vriend van Lex te worden.