Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Als de relatie met je werknemer goed bevalt, kun je bij afloop van een tijdelijke contract een verlenging aanbieden.  Je kan ook een vast contract aanbieden, ook wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd genoemd. Wat gunstig zou kunnen uitpakken voor de inzet van een werknemer naar het bedrijf toe. Ook een nieuwe medewerker kun je overigens direct een vast contract geven.

Het belangrijkste kenmerk ervan is dat het geen einddatum heeft. Het dienstverband eindigt pas wanneer je werknemer ontslag neemt of je het arbeidscontract opzegt. Je geeft je werknemer hier meer zekerheid mee, maar het is wel lastiger om dit dienstverband te beëindigen. Je moet je hiervoor namelijk aan de “regels rond ontslag” houden.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd bevat onder andere de volgende punten:

• De loonhoogte
• Het aantal werkuren
• Eventuele proeftijd
• Het moment van indiensttreding