Brief proeftijdontslag

Het is voor een werkgever niet altijd eenvoudig om een werknemer te ontslaan. Het kan zelfs voorkomen dat je als werkgever tijdens de proefperiode van je werknemer een ontslag wil geven, hiervoor heb je een brief proeftijdontslag voor nodig. Op deze manier kan een werkgever het arbeidsverband met een werknemer in proeftijd beëindigen als blijkt dat die aanvankelijke klik toch niet zo sterk blijkt als gedacht.

Tijdens de proeftijd mag kan een werknemer ontslagen worden zonder toestemming van de rechter of het UWV. Bovendien hoef je geen rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. Zorg er wel voor dat je schriftelijk bewijs hebt van je proeftijd ontslag.

Wat staat er in een brief proeftijdontslag?
Een brief proeftijdontslag bevat onder andere de volgende punten:

• Begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst
• Verwijzing naar de proeftijd
• Reden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst