Aanzeggingsbrief (geen voortzetting)

Heb jij een werknemer in dienst waarvan de tijdelijke arbeidsovereenkomst (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) afloopt, en wil je deze niet verlengen? Dan is de aanzeggingsbrief (geen voortzetting) iets voor jou! Als werkgever kun je een schriftelijke aanzegverplichting hebben tegenover jouw werkgever. Middels een aanzeggingsbrief biedt je de werknemer tijdig duidelijkheid over het niet voortzetten van zijn arbeidsovereenkomst en voldoe je aan de aanzegverplichting uit de wet.

Wat is een aanzeggingsbrief in het geval van geen voortzetting?

Met een aanzeggingsbrief (geen voortzetting) laat je jouw werknemer weten dat je het tijdelijke contract niet verlengt. Deze aanzeggingsbrief is verplicht wanneer de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer heeft. Op basis van de wet ben je verplicht om de werknemer uiterlijk één maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt, schriftelijk in kennis te stellen over het niet voortzetten van de overeenkomst. Wordt aan deze aanzegverplichting niet voldaan, dan ben je een vergoeding van maximaal één bruto maandsalaris verschuldigd aan de werknemer.

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van korter dan 6 maanden heb je geen aanzegplicht, maar daarentegen is het gebruikelijk om alsnog jouw werknemer schriftelijk in kennis te stellen van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Je kunt hem door middel van deze brief meteen wijzen op een aantal formaliteiten omtrent het einde van het dienstverband.

Wat staat er in een aanzeggingsbrief (geen voortzetting)?

Een aanzeggingsbrief in het geval van geen voortzetting bevat onder andere de volgende punten:

•       Datum van de beëindiging van rechtswege
•       Hoogte van een eventuele transitievergoeding
•       Het al dan niet in stand houden van postcontractuele verplichtingen en het boetebeding
•       Het inleveren van bepaalde ter beschikking gestelde zaken en/of bescheiden